Des del Cluster Catalonia Logistics, hem participat al Saló de l’Ocupació, impulsat per Barcelona Activa, amb la taula rodona «Quins són els perfils més demandats en transport i logística? Un sector en transformació i canvi», una sessió dedicada a explorar les sortides professionals del sector i els reptes que afronten les empreses a l’hora d’incorporar nous professionals.
La sessió, va estar moderada per Abril Plasencia Queralt, responsable de comunicació del Cluster Catalonia Logistics, i va comptar amb la participació d’Àngel Tarriño Ruiz, coordinador de l’Observatori de l’FP de la Fundació BCN Formació Professional, Lluís Batlle, director corporatiu de Calsina Carré, i Cristian Garcia Venegas, responsable de Recursos Humans d’EGD Logistics. Des de les seves perspectives, vinculades a la formació, la gestió empresarial i els recursos humans, vam poder reflexionar sobre les necessitats actuals del sector i els perfils professionals que requereix.
Al llarg de la sessió es va abordar una qüestió central, com es poden connectar millor les persones que busquen feina amb les oportunitats que ofereix el transport i la logística? Sovint, el coneixement que es té del sector és limitat i no reflecteix la diversitat de professions que fan possible el moviment de mercaderies. A més de les tasques operatives, hi ha oportunitats en la planificació, la coordinació del transport, la gestió d’operacions i el seguiment de les activitats logístiques.
Durant la sessió també es va parlar dels perfils que busquen actualment les empreses i de les vies que hi ha per accedir al sector, tant per a les persones que comencen la seva trajectòria professional com per a aquelles que volen reorientar-la.
En aquest sentit, es va deixar clar que l’accés al sector no ha de dependre exclusivament de tenir experiència prèvia en logística. La formació és una via important per adquirir coneixements específics, però també cal reconèixer les habilitats que es poden haver desenvolupat en altres entorns professionals i que són transferibles a aquesta activitat. Saber organitzar-se, gestionar incidències, comunicar-se amb diferents interlocutors o treballar en equip pot ser un bon punt de partida per iniciar una trajectòria en el sector.
També es va reflexionar sobre com estan canviant les necessitats de les empreses. La incorporació de noves eines digitals i la necessitat de treballar amb més eficiència fan que algunes funcions evolucionin i que els professionals hagin d’actualitzar els seus coneixements al llarg de la seva carrera. Això planteja un repte compartit per les empreses i els centres formatius: preparar les persones no només per als llocs de treball actuals, sinó també per als canvis que vindran.
Des del Clúster Catalonia Logistics, valorem especialment aquests espais de trobada perquè ens permeten acostar la realitat empresarial a les persones que estan definint el seu futur professional. Facilitar el contacte entre empreses, formació i talent és fonamental per donar resposta a les necessitats de contractació i afavorir que més persones descobreixin les possibilitats de desenvolupament que ofereix el sector.
Comentaris