Desde el Clúster Catalonia Logistics, hemos participado en el Saló de l’Ocupació, impulsado por Barcelona Activa, con la mesa redonda «¿Cuáles son los perfiles más demandados en transporte y logística? Un sector en transformación y cambio», una sesión dedicada a explorar las salidas profesionales del sector y los retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de incorporar nuevos profesionales.
La sesión estuvo moderada por Abril Plasencia Queralt, responsable de comunicación del Clúster Catalonia Logistics, y contó con la participación de Àngel Tarriño Ruiz, coordinador del Observatorio de la FP de la Fundació BCN Formació Professional, Lluís Batlle, director corporativo de Calsina Carré, y Cristian Garcia Venegas, responsable de Recursos Humanos de EGD Logistics. Desde sus respectivas perspectivas, vinculadas a la formación, la gestión empresarial y los recursos humanos, pudimos reflexionar sobre las necesidades actuales del sector y los perfiles profesionales que requiere.
A lo largo de la sesión se abordó una cuestión central: ¿cómo podemos conectar mejor a las personas que buscan empleo con las oportunidades que ofrece el transporte y la logística? A menudo, el conocimiento que se tiene del sector es limitado y no refleja la diversidad de profesiones que hacen posible el movimiento de mercancías. Además de las tareas operativas, existen oportunidades en la planificación, la coordinación del transporte, la gestión de operaciones y el seguimiento de las actividades logísticas.
Durante la sesión también hablamos de los perfiles que buscan actualmente las empresas y de las distintas vías de acceso al sector, tanto para las personas que comienzan su trayectoria profesional como para aquellas que desean reorientarla.
En este sentido, se puso de manifiesto que el acceso al sector no tiene por qué depender exclusivamente de contar con experiencia previa en logística. La formación es una vía importante para adquirir conocimientos específicos, pero también es necesario reconocer las habilidades que se pueden haber desarrollado en otros entornos profesionales y que son transferibles a esta actividad. Saber organizarse, gestionar incidencias, comunicarse con diferentes interlocutores o trabajar en equipo puede ser un buen punto de partida para iniciar una trayectoria en el sector.
También se reflexionó sobre cómo están cambiando las necesidades de las empresas. La incorporación de nuevas herramientas digitales y la necesidad de trabajar con mayor eficiencia hacen que algunas funciones evolucionen y que los profesionales deban actualizar sus conocimientos a lo largo de su carrera. Esto plantea un reto compartido por las empresas y los centros formativos: preparar a las personas no solo para los puestos de trabajo actuales, sino también para los cambios que vendrán.
Desde el Clúster Catalonia Logistics, valoramos especialmente estos espacios de encuentro porque nos permiten acercar la realidad empresarial a las personas que están definiendo su futuro profesional. Facilitar el contacto entre empresas, formación y talento es fundamental para dar respuesta a las necesidades de contratación y favorecer que más personas descubran las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece el sector.
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